L’équipe de direction de Coach Expertise, votre comptable à Vannes

Notre équipe est résolument tournée vers l’avenir avec la volonté de travailler avec nos clients-partenaires dans une relation durable et de proximité.

Notre démarche s’appuie à la fois sur nos expertises et notre accompagnement en mode coaching « pour accélérer vos réussites ».

2 profils de fonctionnement complémentaires animés par le sens de l’humain et la culture du résultat pour une Entreprise innovante et accomplie. Nous sommes en veille permanente sur les innovations sociales et fiscales pour faire progresser votre entreprise et votre posture de dirigeant.

Bertrand DION : Expert-comptable

Mon expérience professionnelle de plus 20 ans en cabinet d’expertise comptable à des postes de manager et d’expert-comptable me permet d’avoir une vision globale et approfondie des attentes des chefs d’entreprise en matière de conseil d’entreprise et de stratégie.

Mon mode d’intervention :

J’interviens dans votre entreprise et je tiens compte de votre profil de dirigeant pour vous apporter un conseil personnalisé et adapté à votre activité.

Ce que je constate :

Au-delà du réglementaire, les dirigeants veulent du conseil pour améliorer la gestion globale de leur structure, que ce soit sur le plan fiscal, juridique, et management des ressources humaines.
Les enjeux du conseil d’entreprise ne sont pas les mêmes selon les tranches de vie des chefs d’entreprise.
Le travail de l’expert-comptable sur le site de l’entreprise participe largement à l’efficience et à l’efficacité du conseil d’entreprise.

Ma conviction :

l’expert-comptable est le conseil de confiance et indépendant du dirigeant. Grâce à sa relation de proximité, il propose à son client des axes de réflexion pour des prises de décision adaptées à son environnement professionnel et personnel.

Mes domaines d’intervention :

au-delà des missions règlementaires liées à la tenue de la comptabilité

Le conseil en gestion avec la mise en place et le suivi mensuel ou trimestriel de tableau de bord d’activité
L’élaboration du prévisionnel d’activité pour les projets de développement et adapté à votre métier
Le choix du statut du chef d’entreprise au regard de ses besoins personnels
L’organisation du schéma juridique de l’entreprise en fonction de l’activité et des priorités du (ou des) dirigeants
Le conseil en gestion avec la mise en place et le suivi de tableau de bord d’activité
L’évaluation d’entreprise dans le cadre d’un projet de rachat ou de cession d’entreprise
L’accompagnement des créateurs d’entreprise
L’accompagnement auprès des partenaires financiers pour tout type de projet

Séverine MICHEL : Responsable Pôle RH et Management

Après une expérience professionnelle de plus de 15 ans en entreprise à des postes de consultante RH et de responsable de pôle social au sein de cabinets d’expertise comptable, j’accompagne l’ensemble des acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, collaborateurs, élus du CSE) dans l’évolution de leurs compétences respectives en m’appuyant sur différentes méthodes d’accompagnement : le conseil, la formation et le coaching professionnel.

J’anime également des séminaires de formation en école de commerce pour faire partager mon expérience professionnelle RH à des étudiants en alternance.

Mes convictions :

Chaque collaborateur a un domaine d’excellence.
Les dirigeants ont la responsabilité de former leurs responsables au management des ressources humaines et aux relations humaines. Ils doivent aussi organiser la cohésion de leur management.
Les managers ont la responsabilité de connaître et d’accompagner leurs équipes pour qu’elles évoluent dans une organisation positive et collaborative.
Les collaborateurs ont la responsabilité de faire vivre au quotidien l’organisation positive de leur entreprise.
Le challenge de l’entreprise d’aujourd’hui : innover socialement pour que chaque collaborateur continue de trouver du sens à son travail en constante évolution, pour qu’il contribue ainsi à la performance globale de l’entreprise et à la pérennité de son emploi.

Mes domaines d’intervention :

« Coaching, Management RH, et relations humaines » : dirigeants, managers et collaborateurs en évolution professionnelle
« Droit social, pratique de la paie et gestion des ressources humaines » : services RH et collaborateurs spécialisés dans le conseil employeurs
« Formation économique et sociale » , « Formation Santé Sécurité au Travail » et « formation prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes » : élus du CSE, référents RH et Direction
Audit Ressources humaines

Mon parcours de formation :

Maîtrise de droit privé, spécialisation carrières judiciaires
Dess gestion des administrations des entreprises, option ressources humaines
Certification Relations humaines (Méthodes Profilscan et OPR-) – bilans de personnalité
Certification bien-être et performance au travail : prévention et analyse des risques psychosociaux, gestion du stress en situation dégradée, routines de performance au travail
Certification coach professionnel